[Baekjoon] 1946번 신입사원

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

예제

Example 1:

Input: 
2
5
3 2
1 4
4 1
2 3
5 5
7
3 6
7 3
4 2
1 4
5 7
2 5
6 1
Output: 
4
3

조건

시간 제한 : 2초

메모리 제한 : 256 MB

풀이과정

풀이

import sys
n = int(sys.stdin.readline())
ans = []
for i in range(n):
  li = []
  k = int(sys.stdin.readline())
  for j in range(k):
    li.append(list(map(int,sys.stdin.readline().split(' '))))
  li.sort()
  count = 0
  index = li[0][1]
  for i in li:
    if i[1] > index:
      count += 1
    else:
      index = i[1]

  ans.append(len(li)-count)

for i in ans:
  print(i)

사실 그렇게 어려운 문제는 아닌데 고전한 이유는 문제를 잘못이해했다. 최고를 뽑는다고해서 숫자를 계속봤는데 이해한거랑 달라서 한참 생각해보니 순위였더라는…

여튼 왜 그리디인가?를 생각해보면 우선 sort를 순위대로 한다. 그렇게 되면 서류에 있어서는 뒤로 갈수록 성적이 떨어진다. 따라서 면접에서 떨어지는 사람만 카운트하면 된다.

인덱스를 맨 처음의 면접등수로 정하고 for문을 실행한다. 인덱스가 낮은게 나오면 업데이트해준다. 그리고 인덱스보다 크다면 면접에서 떨어지는걸 의미하므로 카운트해준다.

불합격자를 카운트했으므로 마지막으로 전체에서 카운트된 수를 뺀 숫자를 답으로 하면 끝!